Au sein des entreprises et des organisations, il est fréquent de rencontrer des collaborateurs qui, bien que techniquement très pointus dans leur domaine, n’utilisent malheureusement qu’une partie de leur potentiel, faute d’avoir les outils qui leur permettraient d’exploiter à plein toutes leurs ressources (d’où des problématiques récurrentes qui apparaissent en matière de prise de parole, de prise en main de nouvelles fonctions, d’assertivité, de gestion d’équipes, de communication avec les clients, de gestion du stress…).

Or, il est bénéfique, tant pour le confort des personnes que pour le niveau de performance des entreprises, de ramener du « bien-être » dans la vie des organisations et, avant tout, dans la vie du collaborateur. Ce n’est qu’à cette condition que la performance peut croître sans devenir épuisante.

Le coaching est un moyen efficace de répondre aux problématiques énoncées ci-dessus et de combiner bien-être, motivation et efficacité professionnelle.

A cet égard, le coaching professionnel permet tout particulièrement d’améliorer les compétences relationnelles, managériales et commerciales.

Il constitue un moment de prise de recul sur soi-même et sur ses modes de fonctionnement, mais aussi sur son environnement, son rôle et les prérogatives de son poste.

Un coaching professionnel permet d’apprendre à mobiliser l’ensemble de ses ressources, y compris dans des contextes peu confortables, de sorte à avoir toutes les cartes en mains pour :

•  développer des opportunités de carrière
•  améliorer au quotidien l’efficacité professionnelle et le confort au travail

à QUI S’ADRESSE UN COACHING Professionnel ?

Le coaching professionnel s’adresse aux personnes qui souhaitent améliorer leur efficacité professionnelle :

•  Affirmation de soi, assertivité
•  Prise de décisions, capacité à faire des choix
•  Prise de parole en public
•  Equilibre vie professionnelle – vie privée
•  Communication avec son supérieur
•  Communication avec les membres de l’équipe, management, leadership
•  Gestion du stress, de la quantité de travail
•  Prise en main d’un nouveau poste
•  Développement de compétences relationnelles (dans un but managérial ou commercial par exemple)

Le coaching professionnel est également un bon moyen de travailler sur la construction de sa trajectoire professionnelle, en cela il permet de :

•  Réfléchir à une évolution de carrière ;
•  Préparer une recherche d’emploi (état des lieux des compétences et des modes de fonctionnement en vue de l’établissement d’un CV efficace et réellement personnalisé, clarification des attentes à l'égard du futur poste, préparation d’entretiens de recrutement…).

Des prestations d’aide au recrutement de collaborateurs et de suivi de l’évolution des équipes sont également possibles.

Un accompagnement des lycéens et des étudiants dans la préparation de leurs examens et concours (organisation du travail, préparation des épreuves à l’oral) est également assuré.

COACHING PROFESSIONNEL FINANCé INDIVIDUELLEMENT

Un tarif dédié aux « particuliers » souhaitant suivre un coaching professionnel, sans recourir au financement de leur entreprise, est appliqué.

COACHING PROFESSIONNEL FINANCé PAR L’ENTREPRISE

Avant le démarrage du coaching, une réunion préparatoire est organisée avec le collaborateur qui va bénéficier du coaching ainsi que son supérieur et / ou un membre des Ressources Humaines. L’objectif de cette réunion est de définir ensemble les objectifs du travail à mener. Les séances de coaching sont ensuite réalisées dans le plus strict respect de la confidentialité des échanges.

A l’issue du coaching, une réunion de conclusion peut être organisée. En revanche, le coach étant tenu au secret professionnel, seul le collaborateur est habilité à communiquer s’il le souhaite sur ce qu’il retient du travail effectué.